Médiation Civile ou de Voisinage
Pour régler à l’amiable, de façon rapide et peu onéreuse, tout conflit entre deux personnes ou entre une personne et une entreprise, notamment les litiges de faible importance de toute nature et les conflits de voisinage.
Médiation successorale
Un proche est décédé et l’héritage est source de conflit ? un litige sans fin dans une succession ? Pour accompagner les parties en présence à la résolution pacifiée de la succession.
Médiation entreprise
Pour préserver les relations partenariales entre entreprises.
Pour prévenir et gérer les conflits inter-personnels dans l’entreprise.
Pour réglé à l’amiable de manière confidentielle les conflits internes.
Médiation pour les prud’hommes : employeurs / employés
Pour prévenir et gérer les conflits dans l’entreprise, avant ou après une saisine prud’homale.
Médiation associative
Pour prévenir et gérer des conflits entre bénévoles, entre bénévoles et salariés, entre bénévoles et bénéficiaires…
Formation et coaching
Accompagnement individuel pour aborder une situation délicate ou conflictuelle.
Formation à la gestion des conflits.
Animation de session de co-développement.