Déontologie

Je m’inscris dans le cadre du respect du code de déontologie national des médiateurs, avec pour principes le respect de :

L’indépendance

Le médiateur doit être détaché de toute pression intérieure et/ou extérieure à la médiation, même lorsqu’il se trouve dans une relation de subordination et/ou institutionnelle. Le médiateur s’engage notamment à refuser, suspendre ou interrompre la médiation chaque fois que les conditions de cette indépendance ne sont pas réunies.

La neutralité

Le médiateur accompagne les personnes dans leur projet, sans faire prévaloir le sien. Pour ce faire, le médiateur s’engage, impérativement, à un travail sur lui même et sa pratique. Il s’engage à participer de manière régulière à des séances collectives d’analyse de la pratique. Il est recommandé d’y associer une supervision.

La loyauté

Le médiateur s’interdit par éthique de remplir des fonctions de représentant ou de conseil de l’un et/ou l’autre des participants au processus de médiation. Il ne peut davantage être arbitre. Le médiateur devra orienter ou réorienter les personnes si la demande n’est pas ou plus du champ de la médiation.

L’impartialité

Le médiateur s’oblige à ne pas prendre parti ni privilégier l’une ou l’autre des personnes en médiation. Il s’interdit d’accepter une médiation avec des personnes avec lesquelles il a des liens d’ordre privé, professionnel, économique, de conseil ou autre. Le médiateur s’interdit d’avoir un intérêt financier direct ou indirect dans l’issue de la médiation. Il doit refuser la mission si l’un des membres de son équipe a agi, et/ou agit, en qualité autre pour l’une des personnes concernées par la médiation.

Vous pouvez consultez le code de déontologie complet ici.

Mes Services

Médiation Civile ou de Voisinage

Pour régler à l’amiable, de façon rapide et peu onéreuse, tout conflit entre deux personnes ou entre une personne et une entreprise, notamment les litiges de faible importance de toute nature et les conflits de voisinage.

Médiation successorale

Un proche est décédé et l’héritage est source de conflit ? un litige sans fin dans une succession ? Pour accompagner les parties en présence à la résolution pacifiée de la succession.

Médiation entreprise

Pour préserver les relations partenariales entre entreprises.
Pour prévenir et gérer les conflits inter-personnels dans l’entreprise.
Pour réglé à l’amiable de manière confidentielle les conflits internes.  

Médiation pour les prud’hommes : employeurs / employés

Pour prévenir et gérer les conflits dans l’entreprise, avant ou après une saisine prud’homale.

Médiation associative

Pour prévenir et gérer des conflits entre bénévoles, entre bénévoles et salariés, entre bénévoles et bénéficiaires…

Formation et coaching

Accompagnement individuel pour aborder une situation délicate ou conflictuelle.
Formation à la gestion des conflits.
Animation de session de co-développement.

Qui suis-je?

Je suis basé à Clermont au cœur de l’Oise.

Fort d’une expérience de plus de 17 ans dans l’accompagnement humain et social , je me consacre à tout ce qui peut donner confiance, rétablir du lien, aider au dialogue.

J’ai également une solide expérience en développement et animation en milieu associatif avec toujours pour objectif le mieux vivre ensemble.

Je suis titulaire d’une Licence de sociologie et d’un Certiticat de compétences de Médiateur validé par le CNAM de Paris.

Je suis membre de « médiation plurielles » et du collectif « Cité de la Médiation ».

https://www.linkedin.com/in/schmitzthierry/