Déontologie

Je m’inscris dans le cadre du respect du code de déontologie national des médiateurs, avec pour principes le respect de :

L’indépendance

Le médiateur doit être détaché de toute pression intérieure et/ou extérieure à la médiation, même lorsqu’il se trouve dans une relation de subordination et/ou institutionnelle. Le médiateur s’engage notamment à refuser, suspendre ou interrompre la médiation chaque fois que les conditions de cette indépendance ne sont pas réunies.

La neutralité

Le médiateur accompagne les personnes dans leur projet, sans faire prévaloir le sien. Pour ce faire, le médiateur s’engage, impérativement, à un travail sur lui même et sa pratique. Il s’engage à participer de manière régulière à des séances collectives d’analyse de la pratique. Il est recommandé d’y associer une supervision.

La loyauté

Le médiateur s’interdit par éthique de remplir des fonctions de représentant ou de conseil de l’un et/ou l’autre des participants au processus de médiation. Il ne peut davantage être arbitre. Le médiateur devra orienter ou réorienter les personnes si la demande n’est pas ou plus du champ de la médiation.

L’impartialité

Le médiateur s’oblige à ne pas prendre parti ni privilégier l’une ou l’autre des personnes en médiation. Il s’interdit d’accepter une médiation avec des personnes avec lesquelles il a des liens d’ordre privé, professionnel, économique, de conseil ou autre. Le médiateur s’interdit d’avoir un intérêt financier direct ou indirect dans l’issue de la médiation. Il doit refuser la mission si l’un des membres de son équipe a agi, et/ou agit, en qualité autre pour l’une des personnes concernées par la médiation.

Vous pouvez consultez le code de déontologie complet ici.

Mes Services en Médiation

Un conflit oppose des personnes, des entreprises , des voisins ? …

En tant que médiateur je crée un espace de dialogue vous permettant de trouver des solutions mutuellement acceptables pour sortir du conflit tout en préservant ou restaurant la relation à l’autre.

Vos intérêts et vos besoins sont pris en compte.

Engager un procès et se battre sur une longue période… La médiation est une autre voie possible. Elle permet de rétablir une meilleure communication pour aboutir à un accord «amiable» favorisant le maintien des bonnes relations entre les individus.

Diplômé du Certificat de Compétences de Médiateur au CNAM de Paris j’assure un rôle de conseil et de médiations .

Je suis également médiateur agréé auprès de la Cour d’Appel d’Amiens

Médiation Civile ou de Voisinage

Pour régler à l’amiable, de façon rapide et peu onéreuse, tout conflit entre deux personnes ou entre une personne et une entreprise, notamment les litiges de faible importance de toute nature et les conflits de voisinage.

Médiation successorale

Un proche est décédé et l’héritage est source de conflit ? un litige sans fin dans une succession ? Pour accompagner les parties en présence à la résolution pacifiée de la succession.

Médiation entreprise

Pour préserver les relations partenariales entre entreprises.
Pour prévenir et gérer les conflits inter-personnels dans l’entreprise.
Pour réglé à l’amiable de manière confidentielle les conflits internes.  

Médiation pour les prud’hommes : employeurs / employés

Pour prévenir et gérer les conflits dans l’entreprise, avant ou après une saisine prud’homale.

Médiation associative

Pour prévenir et gérer des conflits entre bénévoles, entre bénévoles et salariés, entre bénévoles et bénéficiaires…

Formation et coaching

Accompagnement individuel pour aborder une situation délicate ou conflictuelle.
Formation à la gestion des conflits.
Animation de session de co-développement.

Bilan de compétences

En collaboration avec Meme pas Cap je vous propose une prestation en bilan de compétences en distanciel , finançable avec votre compte personnel de formation .

Un bilan de compétences est une prestation d’orientation professionnelle vous permettant d’analyser vos compétences, aptitudes, motivations pour définir une projet professionnel ou une formation. C’est l’occasion de prendre du recul, réfléchir sur soi et envisager de redéfinir ses aspirations professionnelles en vue de votre épanouissement professionnelle.

n’hésitez pas à vous connecter sur même pas cap pour découvrir plus précisément le programme du bilan de compétences via ce lien :

https://www.memepascap.fr/nos-coachs/thierry-schmitz