Le concept de résilience a toujours été au cœur de mes réflexions. Ai-je un impact quelconque sur l’apprentissage et l’appropriation de la résilience lors d’une médiation ?
Au cours d’une médiation, les participants sont encouragés à écouter activement et à exprimer leurs émotions. Cela leur permet de se sentir entendus et compris. Si l’on se réfère à ce que Carl Rogers nous enseigne, l’estime de soi est profondément influencée par les interactions et les relations avec les autres. Il insiste sur l’importance de l’acceptation inconditionnelle et du soutien émotionnel pour le développement d’une estime de soi positive. Lorsque les individus se sentent valorisés et respectés, leur confiance en eux-mêmes augmente.
Mon rôle en tant que médiateur est d’aider chacun à exprimer ce qu’il ne sait pas dire à priori, mais aussi de contribuer à un certain apprentissage de l’écoute véritable, à travers l’écoute que je leur offre mais également l’écoute qu’ils recevront de l’autre. C’est ce qui permettra à chacun de se sentir entendu et compris, et cela contribuera, en un certain sens, à renforcer leur estime de soi. J’oserais même aller plus loin en affirmant qu’en tant que médiateur, j’accorde cette acceptation inconditionnelle, cette écoute, cet accueil et cette acceptation des émotions et de toute expression des personnes en médiation. Chaque personne qui est réellement écoutée et respectée inconditionnellement verra son estime de soi grandir.
Une estime de soi solide joue un rôle clé dans la résilience, car elle permet aux individus de se percevoir comme capables de surmonter les difficultés. Lorsqu’une personne ressent une estime de soi positive, elle est plus susceptible de rebondir après des expériences difficiles.
Je me permets donc de penser que le processus de médiation, grâce à ce lieu particulier créé à cette occasion, où chacun va se sentir valorisé et écouté, va sans doute contribuer au développement de l’estime de soi pour chacun. Les individus qui se perçoivent positivement sont souvent plus résistants face à l’adversité, car ils croient en leur capacité à surmonter les difficultés.
Ainsi, une estime de soi positive, renforcée par des interactions saines et de l’écoute réelle lors du processus de médiation, sera, je le crois, un facteur parmi d’autres dans l’évolution de l’estime de soi et donc de l’appréhension de la résilience, tant pendant la médiation qu’à long terme.
Déontologie
Je m’inscris dans le cadre du respect du code de déontologie national des médiateurs, avec pour principes le respect de :
L’indépendance
Le médiateur doit être détaché de toute pression intérieure et/ou extérieure à la médiation, même lorsqu’il se trouve dans une relation de subordination et/ou institutionnelle. Le médiateur s’engage notamment à refuser, suspendre ou interrompre la médiation chaque fois que les conditions de cette indépendance ne sont pas réunies.
La neutralité
Le médiateur accompagne les personnes dans leur projet, sans faire prévaloir le sien. Pour ce faire, le médiateur s’engage, impérativement, à un travail sur lui même et sa pratique. Il s’engage à participer de manière régulière à des séances collectives d’analyse de la pratique. Il est recommandé d’y associer une supervision.
La loyauté
Le médiateur s’interdit par éthique de remplir des fonctions de représentant ou de conseil de l’un et/ou l’autre des participants au processus de médiation. Il ne peut davantage être arbitre. Le médiateur devra orienter ou réorienter les personnes si la demande n’est pas ou plus du champ de la médiation.
L’impartialité
Le médiateur s’oblige à ne pas prendre parti ni privilégier l’une ou l’autre des personnes en médiation. Il s’interdit d’accepter une médiation avec des personnes avec lesquelles il a des liens d’ordre privé, professionnel, économique, de conseil ou autre. Le médiateur s’interdit d’avoir un intérêt financier direct ou indirect dans l’issue de la médiation. Il doit refuser la mission si l’un des membres de son équipe a agi, et/ou agit, en qualité autre pour l’une des personnes concernées par la médiation.
Mes services en médiation
Mes services en Médiation à Clermont de l’Oise
Un conflit oppose des personnes, des entreprises, des voisins ?
En tant que médiateur je crée un espace de dialogue vous permettant de trouver des solutions mutuellement acceptables pour sortir du conflit tout en préservant ou restaurant la relation à l’autre.
Vos intérêts et vos besoins sont pris en compte.
Engager un procès et se battre sur une longue période… La médiation est une autre voie possible. Elle permet de rétablir une meilleure communication pour aboutir à un accord «amiable» favorisant le maintien des bonnes relations entre les individus.
Diplômé du Certificat de Compétences de Médiateur au CNAM de Paris j’assure un rôle de conseil et de médiations .
Je suis également médiateur agréé auprès de la Cour d’Appel d’Amiens
Médiation civile ou de voisinage
Pour régler à l’amiable, de façon rapide et peu onéreuse, tout conflit entre deux personnes ou entre une personne et une entreprise, notamment les litiges de faible importance de toute nature et les conflits de voisinage.
Médiation Successorale
Un proche est décédé et l’héritage est source de conflit ? un litige sans fin dans une succession ? Pour accompagner les parties en présence à la résolution pacifiée de la succession.
Médiation entreprises
Pour préserver les relations partenariales entre entreprises.
Pour prévenir et gérer les conflits inter-personnels dans l’entreprise.
Pour réglé à l’amiable de manière confidentielle les conflits internes.
Médiation pour les prud’hommes : employeurs / employés
Pour prévenir et gérer les conflits dans l’entreprise, avant ou après une saisine prud’homale.
Médiation associative
Pour prévenir et gérer des conflits entre bénévoles, entre bénévoles et salariés, entre bénévoles et bénéficiaires…
Formation et coaching
Accompagnement individuel pour aborder une situation délicate ou conflictuelle.
Formation à la gestion des conflits.
Animation de session de co-développement.
Contact
Pour me contacter je vous invite à me contacter à
06 32 57 35 75
1 rue de la Croix Picard Prolongée
60600 Clermont
https://www.linkedin.com/in/schmitzthierry/
Pour une médiation vous pouvez également me contacter à : mediateur@thierryschmitz.fr
Pour un bilan de compétences je vous invite à me contacter via :
Bilan de compétences
Bilan de compétences
En collaboration avec Meme pas Cap je vous propose une prestation en bilan de compétences en distanciel , finançable avec votre compte personnel de formation .
Un bilan de compétences est une prestation d’orientation professionnelle vous permettant d’analyser vos compétences, aptitudes, motivations pour définir une projet professionnel ou une formation. C’est l’occasion de prendre du recul, réfléchir sur soi et envisager de redéfinir ses aspirations professionnelles en vue de votre épanouissement professionnelle.
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